组织职业生涯管理要达到全面评价原则，必须由（）对职业生涯进行全面评价。

A.利益整合

B.机会均等

C.协作进行

D.全面评价

A.职业生涯管理是一个动态的、不断发展变化的过程

B.职业生涯管理是“以人为本”管理思想在管理活动中的主要表现

C.职业生涯管理帮助员工最大限度实现自我价值

D.职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与

A.统－领导，全面管理

B.统－领导、分级管理

C.分级领导、分级管理

D.分级领导、逐级分配

A.多重职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

A.上级dang组织

B.上级dang委和政府

C.dang中央

D.上级dang组织和纪委

A.设计、购置、开发、应用、评价

B.设计、开发、运用、管理、评价

C.组织、设计、开发、管理、评价

D.组织、设计、购置、应用、评价

A.上级对员工的工作不了解

B.掺杂着主观意识

C.评价更加全面

D.下属对员工关心程度不够

A．全面素质评价就是要考察学生德、智、体、美、劳等方面的全面发展

B．在德、智、体、美、劳等每一方面部应从认知、情意、技能、素养、习惯等多方面进行评价

C．对某一具体项目的评价，也应坚持全面观点

D．全面评价学生的学习成绩

A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效.

B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作.与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常的管理工作.

C.给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成.

D.对其他部门提供支持帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制度的颁布和实施监督.