题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
把每个评价对象个体的过去与现在进行比较，或者把个体的有关侧面相互进行比较，从而得到评价结论是（）
A.相对评价
B.绝对评价
C.个体内差异评价
D.自评价
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A.相对评价
B.绝对评价
C.个体内差异评价
D.自评价
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第2题
以评价对象群体中的平均状况为基准，然后把评价对象与基准进行比较，得出这个被评对象 对于基准的位置，或者用某种方法将被评对象排列出等级顺序的评价属于（）
A.相对评价
B.绝对评价
C.达标评价
D.形成评价
第3题
（）是在被评价对象的集合总体中选取一个或若干个对象作为基准，然后将其余评价对象与基准进行比较，或用某种方法把评价对象排成先后顺序
A.外部评价
B.相对评价
C.绝对评价
D.个体内差异评价
第5题
就相对评价的特点而言，以下说法中不正确的一项是（）
A.相对评价的“基准”能较好反映教学目标的要求，因而能为改进课堂教学提供依据
B.通过相对评价，可以了解学生之间的差异，便于比较个体学习成绩的优劣
C.相对评价的“基准”会随学生群体的不同而变化
D.编制相对评价的试题时，它的试题取样范围相对广泛
第7题
健康风险评估如何用于干预措施的评价（）
A.健康风险评估只能评价个体健康风险的变化，无法判断群体健康干预的效果
B.康风险评估通过自身的信息系统，收集、跟踪和比较评估指标的变化，从而对干预措施的有效性进行实时的评价和修正
C.健康风险评估通过自身的信息系统，收集、跟踪和比较评价指标的变化，从而对群体的干预措施的有效性进行实时的评价和修正
D.健康风险评估只能评价风险的变化，无法判断干预的依从性
E.健康风险评估只能评价群体健康风险的变化，无法判断个体健康干预的效果
第8题
下列关于职位评价概念理解错误的是()。
下列关于职位评价概念理解错误的是（)。
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A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
第9题
在对基金业绩进行评价时，将同类基金的风险收益交换效率进行比较，或者对同等风险的基金收益率进行比较。体现出基金业绩评价的（）原则
A.客观性原则
B.可比性原则
C.长期性原则
D.实质性原则
第10题
下列有关教学评价的叙述中，最恰当的是（）
A.形成性评价是教学活动进行一段时间后，用于把控最终结果而进行的评价
B.教学评价具有诊断功能、激励功能、调控功能、教学功能
C.定量评价是对评价做质的分析，对获取资料进行思维加工
D.从课堂纪律状况分析，分析控制属于与学生因素有关的指标
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