题目内容
（请给出正确答案）
A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
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第3题
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
第7题
A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法
B.排序法是定性的职位尺度比较的方法
C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法
D.分类法是定性的职位尺度比较的方法
第8题
A.A.保持技能薪酬体系的正常运行
B.B.确保薪酬体系的公平性
C.C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D.D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
第9题
A.评价主要近亲属在客户中的职位
B.评价该成员在审计项目组中的工资水平
C.评价主要近亲属在客户工作的时间
D.评价该成员在审计项目组中工作的时间
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