护理部在紧急状态下人力资源调配后备人员：第一梯队为（）护士；第二梯队为

A．医院办公室

B．医生办公室

C．护理部

A.根据科护士长申请，在全院范围内实施护理人力资源调配

B.按照专业相近原则，病区护士在岗率＞85% 病区床位使用率＜95%进行动态调配

C.病区夜班轮值护士数＞6人，由护理部动态调配

D.应急队伍和轮转护士作为护理人力资源调配的首选人员

A.建立应急梯队/备班，保持通讯畅通

B.护理人力调配依照层级协调原则:病区护士长--科护士长--护理部

C.护士临时需调班必须经护士长同意方可进行

D.科室出现紧急事件时，值班护士必须第- -时间通知护士长

A.为保证病人安全，确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位，有效满足救治工作的需要

B.为了更好的配合医疗急救工作

C.紧急状态下合理安排，运用护理人力资源

D.进一步增强护理人员应急，急救意识

A.护理部有人力资源调配制度和方案

B.护理部对护理人员统一调配、使用和培训，责任明确

C.实行弹性排班

D.调配过程中护士个人有事可以请假（体现人性化管理）

A．突发公共卫生事件紧急状态

B．护理人员紧急缺编

C．患者心跳停止

D．夜班人员生病

A.立即开放绿色通道

B.启动紧急状态下护理人力资源调配方案

C.成立抢救小组

D.记录由病房护士书写

A.人力调配申请

B.启用备用方案

C.常用方案

D.紧急调配