护理部依据护理人力资源应急调配库成员在岗情况、年龄、身体状况等适时进行人员调整（）

A.护理部有人力资源调配制度和方案

B.护理部对护理人员统一调配、使用和培训，责任明确

C.实行弹性排班

D.调配过程中护士个人有事可以请假（体现人性化管理）

A．医院办公室

B．医生办公室

C．护理部

A．护士

B．护士长

C．护理部主任

A.建立应急梯队/备班，保持通讯畅通

B.护理人力调配依照层级协调原则:病区护士长--科护士长--护理部

C.护士临时需调班必须经护士长同意方可进行

D.科室出现紧急事件时，值班护士必须第- -时间通知护士长

A．急救护理管理小组组长

B．副组长

C．小组成员

A．全体护士长、相关科室在岗护士

B．全体护士

C．全体医生

A.护理部

B.医院

C.科室

D.科教科

A.突发公共卫生事件需快速调动护理人力资源的情况

B.病房因各种原因缺编

C.科室病情不稳定或随时可能发生病情变化的危重病人≥20%

D.科室收治患者数量超过编制床位20%以上

A.立即开放绿色通道

B.启动紧急状态下护理人力资源调配方案

C.成立抢救小组

D.记录由病房护士书写

A.人力调配申请

B.启用备用方案

C.常用方案

D.紧急调配

A．突发公共卫生事件

B．大型医疗抢救

C．一般性公共卫生事件

D．病区护理人员紧急缺编