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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依法安排劳动者在5月1日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第3题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
第4题
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作后安排补休的
C.依法参加社会活动期间
D.法定休假日安排劳动者工作的
E.劳动者工伤治疗期间
第5题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
第6题
A.劳动者与用人单位协商一致的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
第7题
A.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
第8题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的
第9题
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资200%的工资报酬
C.不低于工资150%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
第10题
B.B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.C.用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
E.E.用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
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