题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
A.绩效计划
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.绩效计划
B.绩效实施与管理
C.绩效反馈
D.绩效考核结果的应用
更多“（ ）是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响…”相关的问题
第4题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用
A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤
第9题
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（)。
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
