岗位绩效管理包括构建绩效管理框架（绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈、绩效结果运用）、规范绩效管理流程、明确绩效管理要求等管理活动（）

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理工具开发

C.绩效管理组织构建

D.管理信息系统设计

E.工作岗位分析、明确岗位要求

A.建立结果导向的年度绩效计划

B.定期或不定期地提交绩效报告

C.严格控制部门管理自主权

D.进行绩效评价

E.反馈绩效评价结果

A.影响职业健康安全绩效的重点活动与职责

B.绩效测量的方法

C.职业健康安全管理的关键岗位与职责

D.主要的职业健康安全风险及其预防和控制措施

E.职业健康安全管理体系框架内的管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件

A.建立以结果为导向的年度绩效计划

B.定期或不定期地提交绩效报告

C.严格控制部门管理自主权

D.进行绩效评价

E.反馈绩效评价结果

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

A.赋予部门管理者充分的自主权

B.强有力的制度保障和组织保障

C.弱化部门管理者的责任

D.以权责发生制计量政府成本

E.构建绩效预算管理框架体系

A.构建绩效评价框架体系

B.赋予部门管理者充分的自主权

C.强化部门管理者的责任

D.以收付实现制计量政府成本

E.建立绩效预算管理的制度和组织保障

A.构建绩效评价框架体系

B.赋予部门管理者充分的自主权

C.强化部门管理者的责任

D.以收付实现制计量政府成本

E.建立绩效预算管理的制度和组织保障