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第1题
卫生事业管理的主体包括
A.政府、政府卫生行政部门及政府其他相关部门
B.社会其他管理者如行业协会、学会等
C.医疗服务提供机构
D.公共卫生服务提供机构
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第2题
下列各部门中,作为预算执行部门的是()
A.预算管理委员会
B.各责任中心
C.各级财务部门
D.人力资源部门
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第3题
在新西兰的绩效预算法律体系中,确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的法律是()
A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《预算与会计法》
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第4题
各级单位应结合企业负责人业绩考核、同业对标评价等办法,将()评价指标逐级分解,明确有关成本管理绩效的评价责任部门、考核责任部门以及奖惩措施
A.利润管理绩效
B.成本管理绩效
C.业绩管理绩效
D.收入管理绩效
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第5题
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为()
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第6题
管理核心技能的1+3模式,以管理者的概念技能为统领,包括()的管理者核心技能体系
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第7题
在企业的创业阶段,人力资源的管理主体是()
A.创业者
B.专业的管理人员
C.人力资源部门
D.HR和中基层管理者
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第8题
支出绩效评价是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对()进行客观、公正的评价。
A.财政支出的合理性
B.财政支出的效益性
C.财政支出的效率性
D.财政支出的经济性
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第9题
绩效管理是一种管理思想和手段,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环被管理学家誉为管理者的“宝剑”。()
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第10题
支出绩效评价是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对()进行客观、公正的评价。
A.财政支出的效益性
B.财政支出的效率性
C.财政支出的经济性
D.财政支出的时效性
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第11题
施工项目管理规划的作用有()
A.不以赢利为前提,力争投标中标
B.制定施工项目管理目标
C.指导生产过程管理
D.对施工企业各相关部门进行绩效评价
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