题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
《员工奖罚管理办法（试行）》中对员工进行奖励与处罚应坚持（）原则
A.实事求是，客观公正
B.有据可依，有章可循
C.奖惩结合、有功必奖、有过必罚
D.精神鼓励和物质奖励相结合，并以精神鼓励为主的原则
E.以思想教育为主，惩罚为辅的原则，正确引导员工行为
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A.现金处罚
B.通报批评
C.记过处分
D.退回慧达公司处理
E.口头警告
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第3题
员工奖励与处罚管理办法遵循以下基本原则（）
A.1、对员工的奖励和处罚，采用经济手段和行政手段相结合
B.2、奖励与处罚分开执行，奖惩分明
C.3、在奖励或处罚有效期内，员工的奖惩记分可以相互抵消
D.4、公正、公平、公开。对员工的奖励和处罚以事实为依据，以制度为准绳。奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等
第4题
按照依法合规、严格尺度、分层分级的原则，认真做好员工日常行为监督，切实强化员工执行《员工手册》、《员工劳动纪律管理办法》、《职工奖励与处理暂行管理办法》、《中铝十条禁令》等制度规定的日常监管（）
第6题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照相关奖励办法的规定进行组织、申报、评比，并报（)审核后实施。
A.党群工作部
B.员工奖惩委员会
C.董事会
D.组织和人力资源部
第7题
对员工的服务奖励分为：嘉奖、通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号授予荣誉称号，按照进行评选，具体参照运营分公司执行（）
A.成绩
B.《年度评优评先管理办法》
C.年度
D.《员工奖惩管理办法》
