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[多选题]

《员工奖罚管理办法(试行)》规定,员工处罚方式主要有()

A.现金处罚

B.通报批评

C.记过处分

D.退回慧达公司处理

E.口头警告

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第1题

《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:若直接责任人与主要负责人为同一人,按直接责任人进行扣罚,不再重复扣罚()
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第2题

《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法(试行)》第三十八条文明优质服务方面违规行为及处罚标准规定:未按规定设置大堂经理,给予责任人每人元罚款()

A.200

B.300

C.500

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第3题

《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:涉及现金、物资、财产类损失,一般所称后果为10万元以上()

A.不良

B.严重

C.特别严重

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第4题

《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定,涉及现金、物资、财产类损失,一般所称后果为100万元以上的()

A.不良

B.严重

C.特别严重

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第5题

《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:涉及现金、物资、财产类损失,一般所称的严重后果(重大经济损失)应为10万元以上()
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第6题

根据《云南红塔银行员工离职管理办法(试行)》规定,总行一般员工主动离职的,填写《离职申请表》并经()

A.直属领导

B.部室(机构)主要负责人

C.分管行领导

D.工会

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第7题

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规的处理种类有()

A.通报批评

B.经济处罚

C.组织处理

D.纪律处分

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第8题

《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法(试行)》第三十八条文明优质服务方面违规行为及处罚标准规定:上岗时未按规定统一着装,仪容仪表不规范、不整洁的,给予责任人元罚款()

A.200

B.300

C.500

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第9题

《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定,涉及现金、物资、财产类损失,一般所称特别严重后果为()

A.50万元以上

B.100万元以上

C.1000万元以上

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第10题

《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:涉及现金、物资、财产类损失,一般所称不良后果(较大经济损失)为10万元以下()
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