更多“《员工奖罚管理办法(试行)》规定,员工处罚方式主要有()”相关的问题
第1题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:若直接责任人与主要负责人为同一人,按直接责任人进行扣罚,不再重复扣罚()
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第2题
《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法(试行)》第三十八条文明优质服务方面违规行为及处罚标准规定:未按规定设置大堂经理,给予责任人每人元罚款()
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第3题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:涉及现金、物资、财产类损失,一般所称后果为10万元以上()
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第4题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定,涉及现金、物资、财产类损失,一般所称后果为100万元以上的()
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第5题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:涉及现金、物资、财产类损失,一般所称的严重后果(重大经济损失)应为10万元以上()
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第6题
根据《云南红塔银行员工离职管理办法(试行)》规定,总行一般员工主动离职的,填写《离职申请表》并经()
A.直属领导
B.部室(机构)主要负责人
C.分管行领导
D.工会
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第7题
《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规的处理种类有()
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第8题
《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法(试行)》第三十八条文明优质服务方面违规行为及处罚标准规定:上岗时未按规定统一着装,仪容仪表不规范、不整洁的,给予责任人元罚款()
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第9题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定,涉及现金、物资、财产类损失,一般所称特别严重后果为()
A.50万元以上
B.100万元以上
C.1000万元以上
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第10题
《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法(试行)》规定:涉及现金、物资、财产类损失,一般所称不良后果(较大经济损失)为10万元以下()
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