管理伦理的重要作用表现在（）

A.经济效能

B.协调

C.控制

D.能动性

E.规划

A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系式一种双向管理行为

A.人生观与世界观的关系

B.世界格局与安全形势的关系

C.个人价值与社会价值的关系

D.人生观与价值观的关系

A.支撑作用

B.协调作用

C.导向作用

D.联络作用

A.能促进科技成果迅速转化为现实生产力

B.有利于科研与生产的密切结合

C.能促进科技人员在行业间的合理流动

D.有利于减少人力资源的浪费

A.人与资源的关系

B.人与事的关系

C.人与人的关系

D.事与事的关系

A.人与资源的关系

B.人与事的关系

C.人与人的关系

D.人与组织的关系

A.责任

B.效率

C.科学

D.技术

A.好的管理者能适应环境的变化

B.好的管理者能设计好的运作框架和机制，有较高的效率

C.好的管理者能够准确把握组织的目标，并使决策符合组织的利益

D.好的管理者有较强的控制下属的能力，可以使下属的行动符合组织的利益