题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

制度决定经济的激励结构和激励的有效性（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第1题

采用反激励方式时，要注意（）

A．弄清反激励的目的

B．剥夺员工的权利

C．要注意准确性和有效性

D．不以经济处罚为主要手段

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第2题

表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第3题

乐观的领导不仅容易自我激励,还能激励下属,让他们的潜能发挥出来（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第4题

根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第5题

劳动时间一定不是一个合理的激励指标（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第7题

道德风险不会影响委托人激励代理人额外的成本（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第8题

在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第9题

当明确一个目标,会激励我们更有效地利用时间（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第10题

以费率机制激励企业做好工伤预防是工伤预防的具体措施之一（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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