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[单选题]

团队成员个人业绩达到更高职级业绩标准的，薪酬职级可上浮一级，业绩特别突出的，可视情况直接上浮至其个人考核业绩规模达到的薪酬标准，但同时需要满足以下哪种情况：()。a不存在经核实客户投诉以及不合法、不合规营销行为;b不存在所填写的客户信息不完整不真实等行为;c不存在其他违反公司各项管理制度的行为;d根据财富管理总部相关要求，不存在考核期内有三支及以上重点产品的销售打款量未达到该产品指定销售任务的100%

A.a、b或c

B.a、c或d

C.a、b、或d

D.a、b、c或d

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更多“团队成员个人业绩达到更高职级业绩标准的，薪酬职级可上浮一级，…”相关的问题

第1题

内勤行长薪酬分配主要与其挂钩（）

A.职级

B.岗位等级

C.履职考核结果

D.营销业绩

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第2题

一般试用期内未达到转正标准的团队负责人或团队成员，公司将视为不符合任职要求，予以辞退;如业绩确有增长潜力的，经财富管理总部确认，可视情况延长试用期，且最多延长不超过()个月，每延长一个月试用期，团队负责人转正业绩标准增加()万元，团队成员转正业绩标准增加()万元。

A.2个月、2000万元、1000万元

B.3个月、3000万元、1500万元

C.3个月、2000万元、1000万元

D.2个月、3000万元、1500万元

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第3题

对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)

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第4题

财富团队负责人转正标准为试用期内团队业绩规模不低于（)万元;团队成员转正标准为试用期内业绩规模不低于（)万元。

A.4000和2000

B.6000和3000

C.5000和2000

D.4000和3000

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第5题

是对柜员当年通过提升柜面服务质量，维护机构自有存款、促进机构自有存款业绩增长的奖励（）

A.网点存款业绩奖金

B.个人存款业绩奖金

C.网点业务业绩奖金

D.个人业务业绩奖金

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第6题

业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬

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第7题

薪酬制度总体设计的前期工作主要包括（）

A.个人业绩考评

B.薪酬的市场调查

C.确定薪酬原则与策略

D.薪酬制度的调整

E.工作岗位分析与评价

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第8题

企业对营销业绩突出的企业雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等)，不征收个人所得税。（)

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第9题

根据《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，下列不符合直接申报考核认定高级职称政策规定的人员是（）

A.薛某，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层次要求，但品德、能力业绩特别突出

B.张某，经营某民营企业，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力业绩特别突出

C.丁某，获得江苏大工匠资格，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求

D.张某，苏州大学副教授

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第10题

对于非家族类产品考核业绩规核算中，非家族类产品考核业绩规模为非家族类产品考核业绩规模=∑(单只销售额×期限业绩规模系数(R1)×产品类型业绩规模系数(R2)×销售形式业绩规模系数(R3)×投资人类型业绩规模系数(R4)×产品调节系数(R5))，其中预计期限>1年所对应的期限业绩规模系数R1为()。

A.预计期限/365

B.1

C.1.4

D.1.5

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