企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这属于（）

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核 心福利计划

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

A.福利计划的适用范围

B.福利水平

C.福利项目的内容

D.福利计划对每个员工的价值是什么

E.组织提供的福利的成本

A.年终分享利润以股票形式发放

B.可以在年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买股票的权限

D.储蓄换取购买股票的权利

E.发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

A.员工服务汁划

B.住房公积金

C.社会保险

D.法定假日

A．基本福利计划

B．附加福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

E．混合匹配福利计划

A.弹性福利计划

B.企业年金计划

C.企业健康保险计划

D.自助餐计划

A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的

B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利

C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标

D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的