销售团队员工的违规行为应给予违规积分扣减处理，根据违规类型对应的分值进行 原 始积分的扣减。员工原始积分为 12 分，以自然年度为周期，跨年自动恢复原始积分（）

A.100

B.200

C.500

D.1000

A.违规积分

B.批评教育

C.取消行内专业资格

D.移交司法机关

A．《违规积分管理规定》

B．《员工行为守则》

C．《员工行为禁止规定》

D．《员工违规行为处理规定》

A.月度积分

B.年度积分

C.季度积分

D.永久积分

A.依照判罚违规行为时的生效版本管理规则进行信用分扣减

B.按照违规行为的判罚时间进行信用分扣减

C.平台专项检查中，可对同样的行为多次违规进行合并扣分

D.违规行为每认定一次扣减一次

A.0；930

B.100；930

C.0；1240

D.100

A.总行发现的违规事项,若相关机构在总行发现之前已对违规行为人进行了个人积分,则不再予以机构积分

B.若相关机构在总行发现之前未对违规行为人进行机构积分,则仍按原积分分值予以机构积分

C.若相关机构在总行发现之前未对违规行为人进行个人积分,总行应先责令相关机构落实个人积分,相关机构未落实则需予以机构积分

D.总行发现的违规事项,若相关机构在总行发现之前已对违规行为人进行了个人积分,仍需予以机构积分

A.加倍问责

B.按照应计分值的150%进行积分

C.按照应计分值的50%进行积分

D.不重复积分

A.记大过

B.开除

C.降级

D.警告