更多“员工违规积分应作为员工提拔使用、竞聘上岗、年终考核等事项的考…”相关的问题
第1题
《江西省农村信用社工作人员违规违纪行为扣分办法》规定,每年的违规违纪行为累计扣分处理情况,进入个人档案,与个人长期升迁挂钩,列入()等事项的考察内容,各级部门应认真履行违规违纪责任追究量化管理职责
A.工作人员年度考核、提拔使用
B.提拔使用、竞聘上岗
C.工作人员年度考核、竞聘上岗
D.工作人员年度考核、提拔使用、竞聘上岗
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第2题
发生重大操作失误不属于员工重大违规违纪事项()
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第3题
依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2020年版)》,对员工所作的扣分或专项处罚,可抵减员工违反规章制度行为处理办法及其他相关规定对同一事项的责任追究和处罚()
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第4题
规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据()
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第5题
《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定:员工违规行为处理应遵循坚持违规必究、人人平等的原则;坚持实事求是,依据充分,定性准确,程序规范,处理的轻重与违规行为情节和承担责任相适应的原则()
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第6题
员工未按规定对逾期贷款及信用卡透支进行催收和清收,并导致丧失诉讼时效等严重后果,扣罚该员工合规积分5分()
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第7题
严禁强令、指使、授意员工违规办理业务()
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第8题
考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。对已经提拔任职的,考察材料应及时予以销毁()
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第9题
调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核结果。()
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第10题
对营业部、核算中心(运营中心)、放款、国际业务等操作部门员工实行正向激励。当年无重大差错、内控违规累计扣分低于分,且年度考核比较好的,按年标准工资的一定比例增加年终奖励()
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