题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
法定节假日安排实行综合工时制岗位员工加班工作的，在员工加班当月内（特殊情况除外），按国家法律法规规定计算加班工资，不安排补休，加班工时纳入综合工时统计（）
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A.300%
B.200%
C.150%
D.100%
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第3题
加班加点工资支付办法（）
A.法定标准工作时间以外延长工作时间的，按本人小时基础工资+岗位工资的150%发放
B.在休息日工作，又不能安排补休的，按本人小时基础工资+岗位工资的200%发放
C.在法定节假日工作的，按300%计算加班工时，按本人小时基础工资+岗位工资的300%发放
D.在法定节假日工作的，按200%计算加班工时，按本人小时基础工资+岗位工资的200%发放
第4题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）
A．标准工作时间
B．缩短工作时间
C．提前工作时间
D．延长工作时间
第5题
以下正确的说法是（）
A.实行轮班工作制的员工在双休日轮班工 作的视为正常工作；
B.法定节假日上班的不计入工时，按照 总部薪酬管理办法相关规定计发法定节假日加班费。
C.各部 门应根据运营总部每年度分配至分公司的法定节假日加班 费额度，结合运营实际生产需要，合理制定员工法定节假 日排班计划，管控好相应的加班费额度
D.生产班制涉及各生产部门人员编制管理，各生产部门的班制一经确定，不得随意变更
第6题
经公司确认的加班，按照劳动合同约定给予核发加班工资或调休，直接上级应安排员工及时进行调休，加班员工也应及时申请调休，原则上当季度的加班需在（）内调休完毕，特殊情况的，当年度内累计的加班最迟于次年 3 月底前全部调休完毕，否则视作员工自动放弃
A.当季度
B.当年
C.次季度
第8题
综合工时制（）
A．执行三班∕四班轮班制
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B．每天工作8小时
C．每周40小时，员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，依法支付加班工资；在生产淡季安排员工集体补休或者轮休、调休
第9题
下列情形中，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有（）。
A.工作日加点
B.休息日加班
C.法定休假日加班
D.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
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