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[单选题]
《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动者劳动报酬的,按应付金额（）的标准责令向劳动者加付赔偿金
A.百分之六十以上百分之九十以下
B.百分之七十以上百分之九十以下
C.百分之五十以上百分之一百以下
D.百分之五十以上百分之九十以下
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A.按二倍经济补偿标准加付赔偿金
B.按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金
C.按一倍工资标准加付赔偿金
D.按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金
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第2题
用人单位情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第3题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金
A.50%以上
B.50%～100%
C.100%以上
D.200%
第4题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不：的，由劳动行政部门责令用人用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不：的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金
A.50%以上
B.50%～100%
C.100%以上
D.200%
第5题
用人单位不支付劳动者加班费，在（）情况下，须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
A.劳动者向劳动行政主管部门举报
B.劳动行政主管部门责任支付而逾期不支付
C.劳动争议仲裁委员会裁决应予支付
D.人民法院判决应予支付
第6题
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）
A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C．安排加班不支付加班费的
D．解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
第7题
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本地区年平均工资支付
第9题
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
A．A．按照当地最低工资标准支付
B．B．按照本单位平均工资支付
C．C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D．不向劳动者支付
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