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[多选题]

员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种,分别是()

A.自我

B.其他人

C.制度

D.期望

E.以上都不对

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第1题

公平理论认为,员工选择与自己比较的参照物有()

A.其他人

B.制度

C.自我

D.领导

E.环境

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第2题

Windows有三种类型的事件日志,分别是安全日志、应用程序日志与事件日志()
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第3题

关于亚当斯的公平理论的说法,正确的是()

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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第4题

对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体类型有()。

A.上级

B.下级

C.董事

D.同事

E.员工自己

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第5题

终端发送到主站的遥测类型有三种,它们分别是()

A.计算量

B.工程量

C.实际值

D.满度值

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第6题

根据公平理论,下列说法错误的是()

A.薪资水准、教育水平比较低的员工经常应用组织内自我比较

B.和组织内他人比较属于纵向比较

C.改变参照对象可以恢复公平

D.工作安全属于员工的产出

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第7题

两个声部的同时进行有三种类型,分别是同向、反向与()。如果在同向进行中两个声部的音程距离保持不变,称为()进行,是同向进行的特殊形式

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第8题

企业培养供应商的目标是获得高质量、低价格及时交付的产品和超越期望的服务,要实现这一目标()。

A.给予供应商合理的利润率

B.单方面逐年提升服务要求

C.建立健全防止员工腐败的制度

D.采取同类型供应商多方合作择优选择

E.对供应商的服务质量进行级别评定

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第9题

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和()

A.弹性契约型

B.平衡型

C.适度投资型

D.准交易契约型

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第10题

组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑()

A.B-S>C

B.C+S>B

C.S-B>C

D.以上都不对

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