关于不良事故评估法的不正确说法有（)。

A.设计不良事故的清单

B.记录员工在工作中非同寻常的行为

C.确定员工在工作中的优势与不足

D.比较员工、部门、团队的绩效水平

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.排序法

D.不良事故评价法

A.目标管理法

B.标杆超越法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

E.不良事故评估法

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

A.制定事故处理技术方案时，只需考虑使用功能，不需考虑成本

B.事故处理报告的内容应包括事故调查的原始资料、事故原因分析和论证结果

C.事故处理应包括对事故相关责任者实施行政处罚

D.事故处理报告应包括对事故相关责任者的处罚情况和事故处理的结论

A.行为锚定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.不良事故评价法

A.领导有两个阶段的转换，分别是领导确定需要改变、领导必须提供对未来的展望

B.董事会处于人力资源架构的顶端

C.领导者在企业中所扮演的角色之一是激发奉献精神

D.战略性领导的关键任务是知人善任

A.评估是人力资源规划的起始阶段

B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

D.评估不需要征求相关管理人员的意见

E.评估是要进行成本—效益分析