案例三：2017年3月5日，员工黄某因个人原因向所在单位口头提出辞职申请，单位领导认为黄某是引进的大学生，多次与其沟通，希望继续留在单位工作，但黄某坚决要求辞职。3月7日，黄某向所在单位邮寄了辞职信。3月8日，单位收发室收到该辞职信。3月9日，收发室将该辞职信转给单位人事部门，同日，人事部门上报单位领导，领导在辞职信上签署了“不同意辞职”的意见，并让人事部门向黄某当面进行了告知。3月10日，黄某未办理任何手续就离开了单位。单位以黄某未办理请假手续为由，从3月10日起，对黄某按旷工考勤。4月10日，单位以黄某连续旷工超过15个工作日，严重违反劳动纪律为由，作出了解除黄某劳动合同的决定。4月11日，单位派一名工作人员向黄某送达解除劳动合同通知书，因联系不上黄某未能送达。4月13日，单位将与黄某解除劳动合同的通知书在企业内部报纸进行了公告。（分值：5分）（1）针对黄某辞职信的处理方式，单位存在哪些不合法合规的情形（）