题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员发生的费用，应区分工资薪金支出和职工福利费支出。只有属于工资薪金的费用准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用的依据（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员发生的费用，…”相关的问题
第2题
下列说法中，符合企业所得税相关规定的有（）
A．企业发生的职工教育经费超过扣除限额的，允许无限期结转到以后纳税年度扣除
B．企业因雇用季节工、临时工、实习生等人员而实际发生的工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据
C．企业筹建期间发生的广告费和业务宣传费，可以按实际发生额计入企业筹办费，并按规定在税前扣除
D．上市公司实施股权激励计划，凡实施后立即可以行权的，可以根据实际行权时该股票的公允价格和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除
第6题
某软件生产企业为居民企业，2016年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出15万元，职工培训费用支出4万元，2016年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元
A.1
B.1.5
C.2
D.2
第7题
某居民企业2011年实际发生的合理的工资、薪金支出1100万元，职工福利费支出160万元，职工教育经费26万元，工会经费30万元。不考虑其他事项，则2011年该企业计算企业所得税时，应调增应纳税所得额（）万元
A.0
B.1.50
C.14
D.15.50
第9题
依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是（）
A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，未超过限额规定
B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C.工资、薪金总额包括职工教育经费
D.工资、薪金总额包括职工福利费
E.1
F.1G．1H．1
第10题
关于税前扣除项目的说法，正确的是（）
A．企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
B．企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
C．企业提取的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额3%的部分，准予扣除
D．企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰
E．企业每一纳税年度发生的符合条件的广告费和业务宣传费，不超过当年销售（营业）收入10%的部分，准予扣除
第11题
某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30万元，劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元
A.3.9
B.3.1
C.2.5
D.2.1
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（十）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（九）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（八）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（七）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（六）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（五）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（四）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（三）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（二）2024年特种设备安全管理锅炉压力容器压力管道安全管理模拟卷（一）
