销售人员纯薪金制度的优点不包括（）

A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.销售人员日报表

B.销售人员周报表

C.销售效率计算表

D.销售效率直观图

A.提升有成就且成熟的销售人员作为领导者

B.尽量给予低的底薪，同时辅以高的佣金

C.指导销售人员从事未来的事业发展计划

D.提倡团队精神

A.需要健全普通投资者的回访制度

B.总部已制定相关制度和程序，需要分支机构再自行制定相关的制度和程序

C.需要建立档案对销售人员进行管理

D.需要对销售人员进行专门的培训

A.薪金制度

B.佣金制度

C.回扣制度

D.激励制度

A.技术人员

B.销售人员

C.财务人员

D.法律顾问

A.销售机构人员差旅费

B.销售产品代垫运杂费

C.广告费

D.销售机构人员工资

A.单个销售人员对单个顾客

B.单个销售人员对一组顾客

C.销售小组对一组顾客

D.销售会议和销售研讨会

A.销售人员的行为

B.社会关系

C.奖惩情况

D.诚信记录

A.为未来项目获取更多机会

B.增加销售业绩

C.实时了解安全态势

D.挖掘用户潜在需求

A.基金销售机构

B.基金投资人

C.基金销售人员

D.基金管理人