不相容岗位（职责)分离控制是指按照“因事设岗、分类管事”原则确立岗责体系，明确各个岗位的工作职责，形成职权与责任对等、环节与岗位匹配的职责分工模式，形成相互制衡又协调配合的大企业风险管理岗责体系。（)

A.因事设岗，人岗匹配

B.价值导向，以责定级

C.专业分工，纵深发展

D.统一规范，动态调整

A.目标任务相统一原则

B.责权相等原则

C.有效配合原则

D.最低数量原则

A.岗位就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节

B.客户服务经理职责之一是负责维护客户关系

C.岗位结构是职系、职组、职级、职位组成的

D.岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量

A．专岗和兼岗相背离

B．因人设岗

C．因事设岗

D．以专长设岗

A.专业分工原则

B.协调费用最小原则

C.不相容职务分离原则

D.整合分原则

A.因职设岗

B.因人设岗

C.因事设岗

D.冈岗设人

A.汇划业务录入岗.复核岗必须严格分开，严禁一人操作

B.事后监督岗与前台业务操作岗分设

C.记账岗和对账岗相分离

D.中心库库房管理员可处理综合业务系统现金业务