题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工绩效考核中必须考核为C的情况有()

A.绩效考核综合成绩低于80分的

B.查证属实,泄密公司管理制度、商业机密的

C.年度因违反公司劳动纪律被通报批评2次以上的

D.查证属实的有效投诉且为公司造成损失的

E.履职及工作能力与态度测评成绩低于70分的

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第1题

()是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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第2题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第3题

对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()

A.上级

B.下级

C.工会

D.同事

E.员工自己

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第4题

提高班组绩效考核水平的方法有()

A.绩效考核细则要细化可行

B.组织考核细则学习落实

C.员工参与绩效考核过程

D.实事求是地进行绩效考核

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第5题

下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第6题

以下哪种情况为员工不胜任()

A.岗位应知应会考试低于70分的

B.绩效得分连续三个月低于70分的

C.连续两次年度绩效考核结果为D档的

D.年度绩效考核结果为E档的

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第7题

下列关于绩效考核说法正确的是()

A.绩效考核的内容包含基础考核.专项考核、自我考核和专职考核

B.绩效考核以“业绩”为导向.体现“目标、实绩、报酬”考核挂钩的原则

C.绩效考核结果.是绩效工资、阶段奖金、年度奖金、薪酬调整及评先、晋级以及职称评定和人员选拔、培育的重要依据

D.连带责任不影响年度绩效考核

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第8题

主管及以下员工季度绩效考核由哪些构成()

A.业绩承诺书

B.自评完成情况

C.月工作计划考核

D.能力态度评估

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第9题

如何考核员工()

A.根据月度各项工作内容,制定考核

B.阶段性监控体系

C.PDCA循环管理

D.通过绩效考核合理评价员工,促进员工在一个公平的环境中成长

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第10题

当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀()
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第11题

以下哪几种员工不参与当季度绩效考核()

A.休年假的员工

B.考核季度末未转正员工

C.休婚假的员工

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