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[主观题]

主管新增新人B和C,B达成有效并晋升TS,C双打卡出勤22天,有效未晋升,该主管可获得以下奖励()

A.推荐人新增有效奖励1500元

B.小组晋升TS奖励500元

C.新增新人奖励200元

D.推荐人育成TS奖励1200元

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第1题

人力高峰会中主管先锋奖要求主管本人二季度直接新增()人及以上,其中至少()人达成有效人力;其直辖组累计新人()人且()人达成有效人力

A.2 1 3 2

B.3 2 4 2

C.2 1 4 2

D.3 2 3 2

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第2题

区拓新人入司三个月内达成转正可以享受晋升奖励()
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第3题

队伍建设体系的“引擎”是()

A.制度经营

B.主管培育

C.新人育成

D.高效新增

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第4题

我是一名百万创新新人同时是准主任,930前达成1+6晋升主任,请问我的晋升奖励是()

A.6000元

B.10000元

C.13000元

D.16000元

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第5题

新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版,基础版获取条件不变,加强版要求是(),切新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求,方可获取加强版津贴

A.新人要在当月新增1人

B.新人要在当月新增首次签约且基本法达成主举1人

C.新人要在首月举绩1人

D.新人要在当月新增1个主举人力

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第6题

新增一个星级人力奖励更高,新人当月FYC达成3000元,推荐人可获得推荐新人奖()

A.210元

B.300元

C.420元

D.600元

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第7题

某主管4月有有效增员是指该主管在()月新增,被推荐新人在()月举绩且考核时新人还处于()状态

A.4 4 签约

B.4 5 签约

C.3 4 签约

D.2或3 4 签约

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第8题

新人钻石培育奖, 自2019年6-12月入司新人,根据新人首次达成钻石会员的人力进行奖励,新人入司0-3月内任意3个月连钻,奖励主管()元/人

A.600

B.800

C.1000

D.2000

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第9题

新人健康奖:在2-3月,推荐新人上号,并且新人在1整月内达成单月健康,那奖励推荐人()

A.主管及四季度新人300元,其他人员200元

B.主管主管及四季度新人200元,其他人员100元

C.主管300元,其他人员200元

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第10题

新人育成体系“133”金字塔中,3大标准——在签约3月之内(力争1月之内)晋升业务主任,每月达成星级人力, 在晋升业务主任后每月增员()
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第11题

关于有效增员,下面说法正确的是()

A.是指当月新增首次签约的新人在基本法首月达成有效人力

B.是指当月新增首次签约的新人在自然月首月达成有效人力

C.是指当月新增首次签约的新人在基本法首月达成主举人力

D.是指当月新增首次签约的新人在自然月首月达成主举人力

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