更多“根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作时采…”相关的问题
第1题
根据领导生命周期理论，对于那些有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作的员工，应选择（）
A.参与型领导方式
B.授权型领导方式
C.推销型领导方式
D.指导型领导方式
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第2题
根据赫塞——布兰查德提出的情境领导理论，在下属缺乏积极性，且缺乏工作能力的情况下，应采取的领导风格是高工作——低关系（）
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第3题
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式（）
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第4题
在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
A.指导型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
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第5题
根据领导生命周期理论，适合于不成熟员工的领导方式是（）
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第6题
根据路径－目标理论，认为自己能力不够强的下属会更喜欢指示型领导方式。（)
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第7题
根据菲德勒权变理论，在环境最有利和最不利的情况下宜采用人际关系型领导方式（）
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第8题
赫塞和布兰查德的情景领导理论中领导风格曲线图的第三个阶段成熟度的特点是下属既有能力又愿意干让他们做的工作（）
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第9题
根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）的情况
A.高工作—低关系
B.高工作—高关系
C.低工作—低关系
D.低工作—高关系
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第10题
按照领导生命周期理论划分，具体的领导方式为（）
A.指导型领导
B.推销型领导
C.民主型领导
D.参与型领导
E.授权型领导
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第11题
领导行为理论包括：领导方式理论、领导行为四分图、特征领导理论。（)
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