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[多选题]

某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案引入KPI的目的有（）

A.明确部门人员的业绩衡量指标

B.加强对结果的控制管理

C.引导企业整体绩效改善

D.使部门主管明确部门的主要责任

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第1题

某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）

A.绩效结果应用

B.绩效沟通

C.绩效目标

D.绩效改进

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第2题

公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）

A．绩效管理与市场模式相统一

B．绩效管理与分权化改革相适应

C．绩效管理与“以过程为本”的管理相一致

D．绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

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第3题

绩效管理是是提高企业整体绩效的一种手段,下面关于绩效管理的作用说法正确的有（）

A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。

B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。

C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。

D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。

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第4题

绩效管理一般包括四个环节：绩效计划、（）、绩效考核、奖励绩效

A.绩效实施

B.绩效执行

C.管理绩效

D.组织绩效

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第5题

运输绩效管理，主要是指对运输活动或运输过程的绩效管理。（)

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第6题

应对税务公务员实施绩效管理。全面推行绩效管理，实现组织和个人绩效管理的全覆盖。（)

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第7题

（）是促进企业绩效提升的重要手段

A.绩效管理

B.激励管理

C.绩效计划

D.绩效评价

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第8题

从创造价值用货币符号来进行评价，作为一个革命性的变化的是（)。

A.第五代绩效管理

B.第四代绩效管理

C.第三代绩效管理

D.第一代绩效管理

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第9题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

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第10题

系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。（)

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