在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.工资、奖金等属于内源性动机

D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机

E.需要并不必然会产生动机

A．决定人行为的方向，即选择作出什么行为

B．努力的水平，即行为的努力程度

C．坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

D．成功的前景，即行为的结果

A、决定人行为的方向

B、坚持的水平

C、努力的水平

D、行为的特点

A.行为决定心理，行为是心理的体现

B.行为的刺激常常通过心理的中介而起作用

C.心理支配行为，又通过行为表现出来

D.可以通过观察人的内在行为，进一步推测其外显行为

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机，不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为

A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D.劳动者的行为取决于他们受到的压力

E.企业与员工的利益总是一致的

A.人的心理完全由环境决定

B.环境对人类心理影响很微弱

C.环境与人类行为的相互作用

D.环境对人类心理的适应

A.相对评价

B.正向评价

C.绝对评价

D.负向评价