更多“新员工应安排一名老员工带教，签订师徒带教协议，生产人员带教期…”相关的问题
第1题
"根据集团培训费用管理规定进行带教费核算，不符合师傅任职资格的人员原则上不能带教、不予结算师徒带教费用（）
点击查看答案
第2题
原则上一个师傅一次带徒不超过三人，填写“师徒结对汇总表”，并将纸质版、电子版报人力资源处备案。如果一个徒弟需要多个师傅进行带教，则一个师傅带教结束后，重新签订《带教合同》（）
点击查看答案
第3题
新员工在学习阶段，严格按照师徒带教的要求听从师傅得的指导，并在师傅的监督下进行各项作业；严禁单独操作任何行车设备（）
点击查看答案
第5题
临床带教老师主要存在的带教问题不包括（）
A.带教时间及精力不够
B.带教方法欠缺
C.不重视习惯
D.放手又放眼
E.不愿意带教
点击查看答案
第6题
弥补技能差距的方式包括（）
A.课堂培训
B.师傅带教
C.在岗练习
D.员工自学
E.带教他人
点击查看答案
第7题
所有新员工都需要经历的新员工培训有__（）
A．新员工集训
B．总部交流
C．岗位带教
D．转正答辩
点击查看答案
第8题
涉及多岗位带教的，以总带教天数确定标准，各岗位带教师傅补贴按照实际天数占比折算（）
点击查看答案
第9题
护生小刘工作积极，当有患者需要输血时，她准备一人完成操作，带教老师及时阻止她的行为，其主要原因是（）
A.护生无独立操作的权利
B.带教老师不信任学生
C.护生不被患者接受
D.带教老师体谅学生的辛苦
E.护生技能差
点击查看答案
第10题
学徒未通过上岗资格考试的，师徒带教期限相应延长，延长期限不超过（）个月（）
点击查看答案
第11题
培训期间需操作有关设备的，须在培训讲师、带教师傅或者专业员工的监督、指导下进行（）
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
