题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

作为团队中的ScrumMaster,你发现在每日例会期间,两个团队成员开始商讨技术细节。你应该做什么?()

A.只要这能增加价值,就让他们继续讨论

B.固定讨论时间,建议该成员在线下或是会议结束后进行讨论

C.邀请别人共同参与

D.提供自己对此的意见

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第1题

在管理组织中的一个大型项目时,你意识到项目团队需得到合同管理方面的培训,因为你将与几个主要分包商签订合同。在分析项目要求并评价团队成员的专业知识之后,你决定团队需要合同管理方面的一周培训课程。培训应当()

A.按人员配备管理计划中规划并说明的时间开始

B.按作为采购管理计划中一部分的规划并说明的时间开始

C.在进行绩效评价之后,并且在每个团队成员已有机会担任合同管理角色之后,如有需要,安排培训

D.按团队建设计划中规划并说明的时间开始

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第2题

你作为项目经理而被指派到一个新项目中,但是在和团队成员一起制定WBS时遇到了困难,这时你最好向谁求救?()

A.发起人

B.其他项目经理

C.项目管理办公室

D.项目团队

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第3题

因为你的项目团队成员在大楼中的不同区域工作,所以他们抱怨一点都没感觉到自己是在一个团队中工作。为了改变这种状况,你开发了一个项目标识,并把这个标识印在T恤衫上,希望能对项目有所推动,但这一招没有起作用。你的下一个步骤会是()

A.开始发行通讯刊物

B.为项目创造一种神秘感

C.设立一个项目“战事室”

D.颁布一些基本原则,规定团队成员应该如何与其他项目干系人进行交流

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第4题

你刚发现你的一名团队成员没有经过充分的培训,不能完成分配给他的工作,你如何解决这个问题?()

A.用一个合格的成员代替这个团队成员

B.向他施加压力,要求他必须完成该工作

C.修订进度以适应因此降低的效率

D.在余下的项目周期中指导这名团队成员

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第5题

一支敏捷团队组建来执行一个大型项目,为确保成功,管理层为项目分配了14名人员,团队领导注意到经常发生沟通不畅,会议晚开始,以及某些团队成员不积极参与等问题,团队领导应该怎么做()

A.将团队分成更小的团队

B.与每个团队成员开展个性辅导课程

C.为每日站会增加团队交流时间

D.使用WiFi ,综合文档和对话

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第6题

你在管理一个项目,共有23团队成员和6个重要干系人。两个团队成员识别出当前方法中的一个问题。解决这个问题需要变更项目计划及其辅助计划。一个干系人之前指出,任何延迟都是不可接受的,你的团队成员告诉你,这个变更可能导致团队至少延误一个关键的最后期限。处理这种情况下的最佳做法是什么()

A.分析这个变更对所要做的工作、进度以及预算的影响

B.拒绝变更,因为任何延迟都是不可接受的

C.找干系人之前先在团队中取得一致意见认为应当做这个变更,这样干系人就会看到团队支持做出这个变更

D.对项目计划和辅助计划做这个变更,并要求团队实现这个变更

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第7题

一个团队正在举行回顾会议。他们讨论了下一次迭代中的潜在改进计划。敏捷专业人士提出团队想进行的关于15项相关改进的操作。应该接下来做什么?()

A.团队应该要求经理反馈

B.产品所有者应要求下一次迭代待办事项

C.团队应该开始修复以前迭代中发现的漏洞

D.团队识别最优先的行动项目,并侧重于在下一次迭代中改善它们

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第8题

作为一个项目经理,你需要管理项目团队,但是你也需要领导项目团队来完成项目。你在项目中需要可靠的、专注的工人。怎样才能最好地组件一个可以信赖、努力工作的团队?

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第9题

你为新项目组建的项目团队包括三个全职人员和五个兼职人员,所有团队人员相互认识并在过去一起共事过。为了确保项目启动顺利,你的第一步应该是()

A.同每个团队成员单独会面,探讨工作分配

B.准备一个责任分配矩阵并分发给每个成员

C.将项目计划和工作分解结构分发给团队成员

D.举行项目启动大会

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第10题

一名初级团队成员提出完成团队目标的新方法。团队应该怎么做?()

A.作为一个团体决定是否应采用新方法

B.与该团队成员一起合作决定是否应采用新方法

C.让高级团队成员决定是否应采用新方法

D.与管理层讨论采用新方法的事宜

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