《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起（）内订立书面劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资

A.2

B.3

C.5

D.4

A.1 个月

B.2 个月

C.3 个月

D.6个月

A.2

B.3

C.4

D.5

A.15

B.2

C.3

D.5

A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

A.1.5倍的工资

B.2倍的工资

C.3倍的工资

D.当月的工资

A.二

B.三

C.四

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.节假日安排加班，不能安排补休的

C.用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.用人单位未按期发放工资的