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[单选题]

免费体检、带薪休假属于薪酬中的()

A.基本薪酬

B.间接薪酬

C.激励薪酬

D.补偿薪酬

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第1题

企业向员工提供的各种福利,如保险、补助、优惠、服务和带薪休假等属于()

A.经济性直接薪酬

B.经济性间接薪酬

C.非经济性直接薪酬

D.非经济性间接薪酬

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第2题

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

A.薪酬调查

B.薪酬制度设计方法

C.职位等级

D.激励薪酬

E.非经济性薪酬

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第3题

薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是()

A.职位工资

B.绩效薪酬

C.各种津贴补贴

D.社会福利和保险

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第4题

下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是 ()

A.奖金

B.社会保险

C.带薪休假

D.晋升机会

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第5题

下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是()

A.成长和发展的机会

B.社会保险

C.带薪休假

D.奖金

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第6题

下列属于非货币性薪酬的是()

A.养老金

B.医疗保险

C.基本工资

D.激励工资

E.带薪休假

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第7题

商业银行薪酬管理通常包括()三个方面的基本内容

A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理

B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理

C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理

D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理

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第8题

薪酬职能是薪酬管理的核心,包括()

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计监督职能

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第9题

职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

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第10题

在薪酬的结构中,处于第四象限,具有低差异性和高刚性特征的是()

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.附加薪酬

D.员工福利

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