高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（)。

A.适用国家有关规定

B.遣用集体合同规定C：实行同工同酬

C.适用企业规章制度

A.重新协商

B.适用集体合同规定

C.同工同酬

D.适用国家有关规定

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位和制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同合同集体合同

B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同合同集体合同

C.“就高不就低”；劳动合同合同集体合同；劳动规章制度

D.“就低不就高”；劳动合同合同集体合同；劳动规章制度

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳医疗保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位及时、足额支付劳动报酬的

E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

A.Ⅰ～Ⅳ

B.Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ

C.Ⅱ～Ⅳ

D.Ⅰ～Ⅲ