劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的、引发争议的,用人单位和劳动者可以（）

A.适用国家有关规定

B.遣用集体合同规定C：实行同工同酬

C.适用企业规章制度

A.重新协商、适用国家规定、集体合同

B.重新协商、适国家规定、同工同酬

C.重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D.重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A、重新协商、适用国家规定、集体合同

B、重新协商、适用国家规定、同工同酬

C、重新协商、同工同酬、集体合同

D、重新协商、集体合同、同工同酬

A.尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同

B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效

C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准

A.可以高于

B.应当高于

C.不得低于

D.应当略高于

A.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.用人单位与劳动者即使协商一致，也不得变更劳动合同约定的内容

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

D.用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位和制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益