ISO9001-2015标准7.2中“能力”是指（)所需要的能力。

A.制订文件化的人员培训计划

B.确定在组织控制范围内，从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员所必要的能力

C.对人员进行分类管理

D.适用时，采取措施获得所需的能力

A.影响产品要求符合性工作

B.影响质量管理体系绩效和有效性的工作

C.影响过程符合性工作

D.影响质量管理体系符合性工作

A.组织内的所有员工

B.组织内的所有员工和所有的相关方员工

C.在组织控制下工作的，对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员

D.组织所使用的产品或服务涉及的相关方人员

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

D.不同性质的工作对不同能力的要求不同

E.组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

A.在职人员进行培训

B.辅导或重新分配工作

C.招聘胜任的人员

D.工作经历

A.工作胜任力

B.工作表现力

C.工作控制力

D.组织管理力

A.工作绩效=能力+激励

B.工作绩效=能力×激励

C.工作绩效=f（能力，激励）

D.工作绩效=能力/激励

A.审计质量是指审计组织从事各项工作的优劣程度，包括审计工作质量和审计项目质量

B.广义的审计质量指审计工作质量，是指审计项目质量

C.审计质量控制是由审计组织和审计人员依据审计质量控制标准，对各项审计工作，或具体审计项目全过程的质量进行自我约束的一项活动

D.审计质量控制的目的是确保审计行为遵循审计准则，并且表达恰当的审计意见

E.审计质量控制的主体是审计组织和人员进行审计质量控制的对象，既包括审计的全过程