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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原单位,让其下岗()

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第1题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当安排下岗,并给予一次性补贴()
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第2题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置()

A.正确

B.错误

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第3题

用人单位应当报账职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括()

A.用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置

C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

D.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予口头表扬

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第4题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当如何安置?

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第5题

用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()

A.解除与其订立的劳动合同

B.调离原岗位.并妥善安置

C.终止与其订立的劳动合同

D.自行更换单位

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第6题

用人单位对己查出的职业病患者,必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位,并做好健康监护及职业病报告工作()
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第7题

如遇法人变更,继续使用原单位卡的,需重新对持卡人进行书面授权,不再继续使用的,由原法人对原单位卡进行销卡处理()
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第8题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管()
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第9题

涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位()
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第10题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,不需向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款()
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第11题

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查()
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