用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当如何安置？

A．正确

B．错误

A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬

A.解除与其订立的劳动合同

B.调离原岗位.并妥善安置

C.终止与其订立的劳动合同

D.自行更换单位

A．在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B．疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担

C．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求

E．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A．所在地卫生行政部门

B．医疗卫生机构负责人

C．用人单位负责人

D．所在地安全生产监督管理部门

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在己订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供并在所提供的复印件上签章

B . 企业生产经营

C . 用工证明

D . 工作场所职业病危害因素检测结果等资料