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[多选题]

新人培训津贴与日常考评挂钩,新人日常考评项目包括(),各项得分合计为新人日常考评项目得分

A.参会

B.月度活动量

C.短险

D.增员

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第1题

新人日常考评中,挂钩培训津贴最大的考核变化是()
A.24访一下考核得分为0

B.24访以上考核得分40分

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第2题

新版基本法中部经理日常考评系数默认挂钩的项目有()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.推荐新人奖

D.直辖部津贴

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第3题

根据《湖南省建筑施工质量管理标准化考评实施细则》湘建建〔2018〕135号规定,抽查地区未抽查项目考评得分均须进行修正。比对抽查地区未抽查项目原考评主体的项目考评得分乘以修正系数,为项目最终考评得分(修正系数=抽查项目最终考评得分之和÷抽查项目原考评得分之和)。()
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第4题

关于主管履职考评以下说法正确的是()

A.主管达成个人长险举绩人力的考评得分10分

B.主管个人月度参会率低于60%(不含),履职考评系数为0

C.达成当月有效增员的,组经理考评得分30分,部区经理考评得分10分

D.履职考评系数区间为0-1.3,最高以1.3计算

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第5题

新人12个月内晋升也可以享受培训津贴,按照新人日考评系数执行,系数上限为1()
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第6题

根据《湖南省建筑施工质量管理标准化考评实施细则》湘建建〔2018〕135号规定,项目考评不合格的,监理企业在考评前最近一次月度建筑施工质量管理标准化项目自评汇总表“监理单位复核意见”栏中签署了“不合格”意见,并已按规定报告的,该项目不作为监理企业考评不合格项目,项目考评得分不计入监理企业季度得分。()
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第7题

专家考评形式分为()。

A.纪律考评和项目考评

B.纪律考评和综合考评

C.培训考核和项目考评

D.综合考评和项目考评

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第8题

考评工作每个考评对象满分为100分,按()和()两大项工作进行考评计分,两项工作得分之和为考评对象的实际得分。

A.基础工作

B.组织工作

C.特色工作

D.总结工作

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第9题

版通信工程合作单位服务管理考评实施细则中设计单位项目日常考评打分时,勘察设计阶段是从项目可研委托开始,到设计完成截止,每月按项目进行打分()
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第10题

当月新人有新增,被增人员为首次入司且当月长险期交举绩,同时新人与被增人员当月参会率达公司要求,则该新人当月培训津贴计发基数将在基础版标准上再加500元()
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第11题

主管当月有以下哪种行为,日常管理考评得分为0()

A.个人月度无故缺席达到3次及以上

B.个人月度参会率低于50%

C.当月业绩责任额达成率低于30%

D.有效投诉达到2次及以上

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