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[多选题]

新人日常考评中,挂钩培训津贴最大的考核变化是()

A.24访一下考核得分为0

B.24访以上考核得分40分

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第1题

培训考核:培训期间,根据学员管理条例实施管理;从、、、等维度对学员进行综合考评,考核不合格者,取消录用资格()

A.企业文化

B.专业知识

C.技能考核

D.以及日常表现

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第2题

保密工作综合考核指()

A.根据专项检查或双文明督查的情况,在经济责任制考评中兑现考核奖惩

B.根据日常考核和年终检查情况,结合保密委员会各工作小组提出的考核意见,在年度双文明考评中予以兑现

C.根据日常检查的情况,在经济责任制考评中兑现考核奖惩

D.根据年终检查情况,结合保密委员会各工作小组提出的考核意见,在年度双文明考评中予以兑现

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第3题

资金指标实行日常运行考核与年度考核相结合,日常考核与企业资金成本相挂钩原则,按考核奖惩()

A.月

B.季

C.半年

D.年

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第4题

()是考核实施前需要做的技术准备

A.制定考核计划

B.拟定、审核考评标准

C.设计考核方法

D.培训考核人员

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第5题

在出租汽车驾驶员服务质量综合考核中,考核周期内综合得分为20分及以上,且无有效投诉的,考核等级为AAA级()
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第6题

公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核,安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。()
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第7题

员工考核分为日常考核和两类,员工自入职之日起参加日常考核()

A.周考核

B.月度考核

C.季度考核

D.年度考核

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第8题

大堂经理的考核分为和()

A.日常考核

B.月度考核

C.季度考核

D.年度考核

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第9题

管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。

A.4%

B.3%

C.2%

D.1%

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第10题

柜面经理的考核分为和()

A.日常考核

B.月度考核

C.季度考核

D.年度考核

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第11题

专家考评形式分为()。

A.纪律考评和项目考评

B.纪律考评和综合考评

C.培训考核和项目考评

D.综合考评和项目考评

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