绩效评价方法是绩效评价体系的重要组成部分，也是获取绩效评价信息、取得评价结果的手段，直接决定着绩效评价结果的客观性、公正性（）

A.绩效目标确定

B.预算支出绩效评价

C.预算收入绩效评价

D.绩效评价结果反馈

A.工作业绩评价指标

B.工作能力评价指标

C.工作态度评价指标

D.工作压力评价指标

A.绩效管理

B.激励管理

C.绩效计划

D.绩效评价

A.操作简单

B.评估结果简单明了

C.实施成本低

D.开发成本低

E.普遍适用

A.平衡计分卡

B.矩阵数据分析

C.宏观环境分析模型

D.卓越绩效评价

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.财政支出的效益性

B.财政支出的效率性

C.财政支出的经济性

D.财政支出的时效性

A.平衡记分卡法

B.建立绩效评价组织机构

C.制定物流成本绩效评价的工作方案

D.收集整理基础资料和数据

A.财政支出的合理性

B.财政支出的效益性

C.财政支出的效率性

D.财政支出的经济性