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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时()
A.应当按照规定支付经济补偿金
B.不需要支付经济补偿金
C.可以支付也可以不支付经济补偿金
D.减半支付经济补偿金
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A.应当按照规定支付经济补偿金
B.不需要支付经济补偿金
C.可以支付也可以不支付经济补偿金
D.减半支付经济补偿金
第1题
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
第2题
B.B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
第3题
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第4题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
D.以上表述都正确
第6题
A.劳动者患病,医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
第7题
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.企业生产经营发生严重困难需要裁员的
第8题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.订立合同时所依据的法律、行政法规和规章发生变化,需要变更劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第9题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
第10题
A.30天
B.60天
C.90天
D.48小时
第11题
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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