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[单选题]
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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A.口头
B.书面
C.任意
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第4题
劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
D.以上表述都正确
第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同
D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）
A．劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的
B．用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的
C．用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的
D．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
第8题
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第10题
以下关于劳动合同的解除,说法错误的是（）
A.劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同
C.劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同
D.用人单位经济性裁员后,在6个月内重新招聘人员的,应当优先招用裁减人员
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