题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

防疫防控护理人员防护培训的原则是()

A.分级分类,根据岗位需求进行培训

B.分门别类,根据岗位需求进行培训

C.所有护理人员进行同级同类培训

D.病房护士高风险护理操作职业防护进行培训

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第1题

实际操作训练法是根据要求,在培训期间和一线岗位上进行岗位需求的实际操作培训,并将理论知识运用于实践,具备一定的实际操作能力()

A.民航局

B.教材

C.技能鉴定中心

D.培训大纲

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第2题

下列各项中,不属于培训方法的选择应遵循的原则是()

A.从学员需求出发

B.从实际效果出发

C.从培训目标出发

D.从企业需求出发

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第3题

教育培训根据生产作业特点、岗位要求及员工素质等,积极培训方式方法,()岗位技能操作培训,()相关培训内容,()培训实效,()员工的危险源辨识、故障排除、应急处置等技能。
教育培训根据生产作业特点、岗位要求及员工素质等,积极培训方式方法,()岗位技能操作培训,()相关培训内容,()培训实效,()员工的危险源辨识、故障排除、应急处置等技能。

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第4题

事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行统一培训()
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第5题

培训与开发的第四步是()

A.进行培训与开发的需求分析

B.对培训开发进行监督

C.培训与开发结果评估

D.培训与开发的实施

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第6题

运营单位应当配置满足运营需求的从业人员,按相关标准进行安全和技能培训教育,并对城市轨道交通、、、、等重点岗位人员进行考核,考核不合格的,不得从事岗位工作。运营单位应当对重点岗位人员进行安全背景审查()

A.列车驾驶员

B.行车调度员

C.信号工

D.通信工

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第7题

()是根据不同培训对象的时间需求划分为三类的。

A.集中培训、个别培训、特殊培训

B.长期培训、短期培训和不定期培训

C.分期培训、集中培训和不定期培训

D.长期培训、集中培训和分期培训

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第8题

劳务培训培训需求分析的内容主要包括()。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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第9题

培训需求的阶段分析主要有包括()。

A.过去培训需求分析

B.目前培训需求分析

C.未来培训需求分析

D.开始阶段培训需求分析

E.重要阶段培训需求分析

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