题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
目标管理法重视和利用员工对组织的贡献，它也是一种潜在有效的评价员工绩效的方法。此方法普遍运用于对专业人员和主管的评价（）
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A.制定更可行的目标
B.由组织最高管理者设定目标
C.让员工代替管理者做其该做的事情
D.员工参与制定目标，实行自我控制和管理
更多“目标管理法重视和利用员工对组织的贡献，它也是一种潜在有效的评…”相关的问题
第2题
关于绩效计划的说法，错误的是（）
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
第4题
EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
第5题
绩效管理是是提高企业整体绩效的一种手段,下面关于绩效管理的作用说法正确的有（）
A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。
B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。
C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。
D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。
第10题
ABD008“利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准（）原则在质量管理中的应用
A.全员参与
B.过程方法
C.持续改进
D.系统管理
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