题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

具体调配方案依据（）等因素合理调配相应的护理人员，以保证护理工作的正常运行

A．危重病例数

B．病情

C．护理人员缺编情况

D．对社会的影响程度

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第1题

护理人员紧急调配管理制度的目的（）

A．为保证病人安全，确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位，有效满足救治工作的需要

B．为了更好的配合医疗急救工作

C．紧急状态下合理安排，运用护理人力资源

D．进一步增强护理人员应急，急救意识

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第2题

遇到（）情况会启动护理人力资源应急调配预案

A．突发公共卫生事件

B．大型医疗抢救

C．一般性公共卫生事件

D．病区护理人员紧急缺编

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第3题

护理人员在工作中严格执行（），保证患者安全和护理工作的正常进行

A.法律法规

B.各项规章制度

C.护理操作规程

D.查对制度

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第4题

护理人员紧急调配制度的组长是（）

A．护理部主任

B．分管院长

C．护士长

D．护理骨干

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第5题

出院护理的含义是（）

A.护理人员对患者住院期间所进行的一系列护理工作

B.护理人员对患者出院时所进行的一系列护理工作

C.护理人员对患者入院时所进行的一系列护理工作

D.护理人员对患者入院时所进行的卫生处置

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第6题

护理人员应急调配小组值班人员，24小时应保持手机通讯畅通，有特殊情况离开福清须提前一天向组长请假并做好调班工作（）

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第7题

以下属于护理业务管理信息系统的是（）

A.护理人才数据库

B.医嘱管理系统

C.护理工作量统计

D.护理人员考勤情况

E.护理人员的基本概况

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第8题

护理法规定的护理行为规范为护理人员从事护理工作提供了（）

A.指导方向

B.行为准则

C.保护

D.理论依据

E.条件

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第9题

检修中心检修调度员合理调配检修生产资源（人员、设备、工具、配件、材料等），保证日常检修生产的需要（）

A.A

B.A

C.A

D.A

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第10题

根据医院规模、岗位设置、护理工作任务进行护理人员配置，以满足患者的护理需要为主要依据，体现了人力资源配置的（）

A.按需配置原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.动态调整原则

E.成本效率原则

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