题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
传者与受者之间应该（)说服与被说服的关系。
A.是
B.不是
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A.说服者
B.说服内容
C.说服渠道
D.说服对象
更多“传者与受者之间应该（)说服与被说服的关系。”相关的问题
第2题
“客人坐着我站着，客人吃着我看着，客人玩着我干着”。这反映服务员与客人之间()
“客人坐着我站着，客人吃着我看着，客人玩着我干着”。这反映服务员与客人之间（)
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A、没有平等关系
B、人格的不平等
C、主人与仆人的角色关系
D、服务者与被服务者的角色关系
第5题
关于说服目标，说服错误的是()。
关于说服目标，说服错误的是（)。
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A.说服目标要统一
B.说服目标要有梯度
C.说服目标要从小目标切入递升为大目标
D.说服目标的确定是说服教育的第一个环节
第6题
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。说服者本人对,兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是（）
A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人
B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
第8题
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）
A.学历越高的员工一般越不容易被说服
B.自尊心较弱的人容易被说服
C.家里有喜事的员工容易被说服
D.年龄越大的员工越难被说服
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