校园招聘人员，初次订立劳动合同期限一般不超过年；劳动合同期满后续签劳动合同的，续签劳动合同期限一般不超过年（）

与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。

问题：

(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？

(2)在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？

A.3,5

B.1,3

C.2,5

D.1,5

A、劳动者在该用人单位连续工作满10年

B、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或同意续订劳动合同

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年

D、只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，就应该订立无固定期限劳动合同

A.7天

B.15天

C.30天

D.无试用期

A.一

B.三

C.五

D.十

A.劳动合同期满前30天

B.劳动合同期满前20天

C.劳动合同期满前10天

D.劳动合同期满

A.3

B.5

C.7

D.10

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

E.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的