（）提出了人力资源管理的五种角色

A.工作分析与设计

B.员工的招聘与录用

C.绩效管理

D.国际人力资源管理

A.人力资源管理是企业管理的组成部分

B.人力资源管理是企业管理的核心部分

C.人力资源管理能够解决企业管理的全部问题

D.人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题

E.人力资源管理对整个企业管理而言意义不大

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.人力资源管理必须能够为企业降低成本

B.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

C.人力资源管理必须能够为企业制定战略

D.人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势

A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代

B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献

D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E、战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A.将人力作为资本看待

B.全面重视员工的工作生活质量

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

A.传统人事管理以人为中心，人力资源管理以事为中心

B.人力资源管理是决策层，传统人事管理是执行层

C.人力资源管理是非生产、非效益部门，传统人事管理是生产与效益部门

D.以上都不正确

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

A.人事资料法

B.人力接续法

C.管理者决策法

D.马尔可夫法